Medarbeider Eide Aksjeopsjoner

Home Articles. How en ansatt Eierskap Plan ESOP Works. ESOPs Gir en rekke betydelige skattefordeler for bedrifter og deres eiere ESOP regler er utformet for å sikre planene Benefit Ansatte rett og bredt. Employee eierskap kan oppnås på flere måter Ansatte kan kjøpe aksjer direkte, få det som en bonus, kan motta aksjeopsjoner, eller skaffe aksjer gjennom en fortjeneste delingsplan Noen ansatte blir eiere gjennom arbeidstaker kooperativer der alle har en lik stemme Men langt den vanligste formen for ansattes eierskap i USA er ESOP - eller ansattes aksjeeiendomsplan Nesten ukjent til 1974, i 2014 6177 planer eksisterer som dekker 14 1 million arbeidsgivere kan bruke ESOPer for en rekke formål I motsetning til det inntrykket man kan få fra mediekontoer, er ESOPer nesten aldri vant til lagre bekymrede selskaper bare i det meste en håndfull slike planer er satt opp hvert år I stedet er ESOPs oftest brukt til å gi et marked for aksjene til de deling eiere av vellykkede nært holdte selskaper, å motivere og belønne ansatte, eller å utnytte incentiver til å låne penger for å skaffe nye eiendeler i pretax-dollar. I nesten alle tilfeller er ESOPer et bidrag til den ansatte, ikke en ansattskjøp. En ESOP er en slags ansettelsesplan, som på en eller annen måte er til en fortjenesteplan. I et ESOP setter et selskap opp et fond, hvor det bidrar til nye aksjer i egen aksje eller kontanter for å kjøpe eksisterende aksjer. Alternativt kan ESOP kan låne penger til å kjøpe nye eller eksisterende aksjer. Selskapet legger kontantinnskudd til planen for å gjøre det mulig å tilbakebetale lånet. Uansett hvordan planen erverver aksjer, er selskapets bidrag til tilliten fradragsberettiget innenfor visse grenser. Tilliten er allokert til individuelle ansattes kontoer. Selv om det er noen unntak, gjelder generelt alle heltidsansatte over 21 år i planen. Tildelinger gjøres enten på grunnlag av relativ lønn eller noen mer lik formel Når ansatte akkumulerer anciennitet med selskapet, kjøper de økende rett til aksjene i sin konto. En prosess kjent som inntjening. Ansatte må være 100 innvilget innen tre til seks år, avhengig av om det er oppe på en gang klintfest eller gradvis. Når ansatte forlater selskapet, mottar de aksjene som selskapet må kjøpe tilbake fra dem til virkelig verdi, med mindre det er et offentlig marked for aksjene. Private selskaper må ha en årlig utenfor verdivurdering for å bestemme prisen på sine aksjer I private selskaper må ansatte kunne stemme sine tildelte aksjer på store saker, for eksempel å lukke eller flytte, men selskapet kan velge om det skal gjennomføres stemmerett som for styret i andre saker. I offentlige selskaper må ansatte være i stand til å stemme på alle issues. Uses for ESOPs. To kjøpe aksjer av en avgangseier Eiere av privateholdte selskaper kan bruke en ESOP til å skape et klart marked for sine aksjer Under denne tilnærmingen kan selskapet gjøre avdragsberettigede kontantbidrag til ESOP for å kjøpe ut en eier s-aksjer, eller det kan få ESOP lånepenger til å kjøpe aksjene se nedenfor. Å låne penger til lavere kostnader etter skatt ESOPs er unike blant fordeleplaner i deres evne til å låne penger ESOP låner penger, som det bruker til å kjøpe selskapsaksjer eller aksjer av eksisterende eiere. Selskapet gjør da fradragsberettigede bidrag til ESOP for å tilbakebetale lånet, noe som betyr både hovedstol og rente er fradragsberettiget. For å skape en ekstra ansattstjeneste Et selskap kan ganske enkelt utstede nye eller egne aksjer til en ESOP, fratrekk deres verdi for inntil 25 av dekket lønn fra skattepliktig inntekt. Eller et selskap kan bidra med penger, kjøpe aksjer fra eksisterende offentlige eller private eiere I offentlige selskaper, som står for ca 5 av planene og ca. 40 av deltakerne i planen, blir ESOP ofte brukt sammen med ansattsparingsplaner. Selskapet vil samsvare dem med aksjer fra en ESOP, ofte på et høyere matchende nivå. Stor skattefordel. OPPS har en rekke betydelige skattefordeler, hvorav de viktigste er. Utbytte av aksjer er fradragsberettiget. Det betyr at selskapene kan få en nåværende kontantstrøm fordel ved å utstede nye aksjer eller egne aksjer til ESOP, om enn dette betyr at eksisterende eiere vil bli fortynnet. Kontantbidrag er fradragsberettiget. Et selskap kan bidra med kontant på skjønnsmessig basis fra år til år og ta skattefradrag for det, hvorvidt bidraget brukes til å kjøpe aksjer fra nåværende eiere eller å bygge opp en kontant reserve i ESOP for fremtidig bruk. Bidrag som brukes til å tilbakebetale et lån som ESOP tar ut for å kjøpe selskapets aksjer, er fradragsberettiget. ESOP kan låne penger til å kjøpe eksisterende aksjer, nye aksjer eller egne aksjer Uavhengig av bruken, er bidragene fradragsberettigede, noe som betyr at ESOP-finansiering er utført i pretax-dollar. Selgere i et C-selskap kan få en skattefordel I C-selskaper, onc e ESOP eier 30 av alle aksjene i selskapet, kan selgeren reinvestere inntektene fra salget i andre verdipapirer og utsette eventuell skatt på gevinsten. I S-selskaper er andelen eierskap som eies av ESOP ikke gjenstand for inntekt skatt på føderalt nivå og vanligvis også statsnivået Det betyr for eksempel at det ikke er inntektsskatt på 30 av fortjenesten til et S-selskap med en ESOP-innehaver 30 av aksjen, og ingen inntektsskatt i det hele tatt på fortjeneste av et S-selskap som er heleid av ESOP Note, men at ESOP fortsatt må få en pro rata andel av eventuelle utdelinger selskapet gjør til eiere. Utbytte er fradragsberettiget Rimelig utbytte brukt til å tilbakebetale et ESOP-lån, passert gjennom til ansatte, eller reinvestert av ansatte i aksjeselskap er fradragsberettiget. Arbeidstakere betaler ingen skatt på bidragene til ESOP, bare fordelingen av sine kontoer, og deretter til potensielt gunstige priser. Medarbeiderne kan rulle over sine utdelinger i en IRA eller oth er pensjonsordning eller betale nåværende skatt på fordelingen, med eventuelle gevinster akkumulert over tid beskattet som kapitalgevinster. Inntektsskattedelen av utdelingene er imidlertid gjenstand for en 10 straff hvis det gjøres før normal pensjonsalder. Merk at alle bidragsgrenser er underlagt visse begrensninger, selv om disse sjelden utgjør et problem for bedrifter. Som attraktivt som disse skattefordelene er det imidlertid grenser og ulemper Loven tillater ikke at ESOPer brukes i partnerskap og de fleste profesjonelle selskaper ESOPs kan brukes i S selskaper, men kvalifiserer ikke for overtrekksbehandling som diskutert ovenfor og har lavere bidragsgrenser. Private selskaper må tilbakekjøpe aksjer av avgangsmedarbeidere, og dette kan bli en stor kostnad. Kostnaden ved å sette opp en ESOP er også betydelig, kanskje 40.000 for de enkleste av planene i små bedrifter og opp derfra Hver gang nye aksjer utstedes, blir aksjene av eksisterende eiere fortynnet. Denne fortynningen må veies en Ønsker skatte - og motivasjonsfordeler som ESOP kan tilby. Endelig vil ESOPs kun forbedre bedriftsytelsen dersom det kombineres med muligheter for ansatte til å delta i beslutninger som påvirker deres arbeid. For en boklengdeorientering til hvordan ESOPs fungerer, se Forstå ESOPs. Employee Stock Option - ESOBREAKING DOWN Medarbeidsopsjon - ESO. Employees må typisk vente på en spesifisert opptjeningsperiode før de kan utøve opsjonen og kjøpe aksjeporteføljen, fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere incitamenter mellom ansatte og aksjonærer i et selskap Aksjeeiere ønsker å se aksjekursøkningen, så lønnsomme ansatte når aksjekursen går opp over tid garanterer at alle har de samme målene i tankene. Hvordan handler en aksjeopsjonsavtale. Anta at en leder får aksjeopsjoner og opsjonsavtale gir lederen muligheten til å kjøpe 1.000 aksjer av aksjeselskap til en kurs - eller utøvelseskurs på 50 per aksje. total vester etter to år, og de resterende 500 aksjene vester ved utgangen av tre år. Vesting refererer til at arbeidstakeren får eierskap over opsjonene, og vesting motiverer arbeideren til å bli hos firmaet til opsjonene vest. Eksempler på aksjeopsjon Øvelse. Bruk samme eksempel, anta at aksjekursen øker til 70 etter to år, som ligger over oppløsningskursen for aksjeopsjonene. Overordnet kan utøve ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50, og selge disse aksjene til markedsprisen av 70 Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje eller totalt 10.000. Selskapet beholder en erfaren leder i ytterligere to år, og medarbeiderens fortjeneste fra opsjonsopsjonen. I stedet er aksjekursen ikke over 50 utøvelseskursen, lederen utnytter ikke opsjonsopsjonene Siden ansatt eier opsjonene for 500 aksjer etter to år, kan sjefen være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjonene til opsjonene utløper re Dette arrangementet gir lederen muligheten til å dra nytte av en aksjekursøkning nedover veien. Faktorer i selskapsutgifter. OSS er ofte gitt uten krav til kontant utbetaling fra ansatt Hvis utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70 for eksempel kan selskapet simpelthen betale ansatt forskjellen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjonsaksjer Hvis 500 aksjer er opptjent, er beløpet betalt til arbeidstakeren 20 X 500 aksjer, eller 10 000 Dette eliminerer behovet for arbeideren til å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør opsjonene mer verdifulle. ESO er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskap. Hvordan jobber opsjoner. Job annonser i rubrikkene nevne aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-fil ansatte Hva er aksjeopsjoner Wh y er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren din gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Store private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidstakere ved å tilby kompensasjon som går ut over en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som vil holde på så mye penger som mulig. til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansiell planlegging gt 17. mars 2017 href referansedato.